최근 미성년자 고용 파문으로 곤욕을 치른 삼성전자가 중국 내 협력사 근무환경 개선에 나섰다.
삼성전자는 26일 중국 내 협력사 중 삼성에만 제품을 공급하는 105개사 대상(임직원 6만5천여명)으로 실시한 근무환경 조사 결과를 공개하고 개선안을 발표했다.
조사 결과에 따르면 미국에 있는 비정부기구(NGO) '중국노동감시(China Labor Watch, CLW, 중국명 中国劳工观察)'에서 발표한 16세 미만의 미성년자는 발견되지 않았지만 일부 협력사에서 법정 잔업시간 초과근무, 근로계약서 미교부 등 일부 관행적인 잘못은 발견됐다.
이에 따라 삼성전자는 근무환경 개선안을 마련했다. 먼저 미성년자 활용을 차단키 위해 특별강령을 만들어 공표하고 이 내용을 계약서와 협력사 교육에 포함시켰다. 또한 면접 시 신분증 위조여부 확인 등 채용 프로세스를 강화키로 했으며 만약 협력사의 미성년자 고용이 확인되면 해당 회사와 거래를 중단할 방침이다.
협력사들의 불합리한 관행도 개선하도록 유도키로 했다. 채용시 차별 관행, 근로계약서 미교부, 무단결근시 공제 등을 고치고 성희롱·폭언·폭행 예방과 안전에 대한 교육을 강화키로 했으며 개선하지 않는 협력사에 대해서는 물량 축소, 신규 발주 중단 등 페널티를 부과하고 장기적으로는 거래를 중단한다. 직원들의 인권 보호를 위해 중국 내 삼성전자 각 법인에는 '신고센터(핫라인)'가 올해까지 설치된다.
이외에도 초과근로, 파견직·실습생 과다 활용 등 장기 투자가 필요한 사항은 근본적인 방안을 마련해 2014년까지 개선해 나갈 계획이다.
삼성전자 관계자는 “삼성전자는 고객에게 보다 좋은 제품을 적기에 공급하기 위해 대부분의 제품을 직접 생산하고 있으며 일부 초과 물량에 한해 위탁생산을 하고 있다”며 “앞으로 자체 사업장 뿐만 아니라 협력사의 근무환경 개선과 직원들의 인권 보호를 위해 최선의 노력을 다할 것”이라고 말했다.
한편 삼성전자는 조사를 완료한 105개 외에 144개 협력사 근무환경을 추가로 조사중이며 올해 말까지 완료할 예정이다.
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