중국에 진출한 우리 기업의 올해 노무비가 10곳 가운데 7곳은 지난해보다 10% 이상 늘어난 것으로 나타났다.

대한상공회의소가 최근 중국에 진출한 국내기업 300여개 사를 대상으로 ‘중국의 노무환경 변화와 재중 국내기업의 대응실태’를 조사한 결과, 올해 임금·사회보험·복리후생비를 포함한 노무비를 지난해와 비교한 질문에 ‘10% 이상 늘었다’고 응답한 기업이 71%에 달했다. 이 중 20% 이상 증가했다는 기업도 15.2%나 됐다.

특히 지난해 노무비를 전년과 비교한 질문에도 ‘10% 이상 늘었다’는 기업이 73.2%에 이르면서 최근 중국 내 노무비가 가파르게 상승하고 있는 것으로 조사됐다.

대한상의 관계자는 “지난해 중국 정부가 최저임금을 평균 22% 이상 올렸고 지난해 10월 베이징에서부터 시행된 외국인 사회보험 가입의무화 등으로 복리후생비가 증가해 노무비 부담이 크게 늘고 있다”며 “정부가 2015년까지 연평균 13% 이상의 최저임금 인상을 계획하고 있어 노무비 상승이 당분간 지속될 전망”이라고 말했다.

노무비의 급격한 상승은 기업의 경쟁력 약화로 이어지는 것으로 나타났다. 노무비 상승이 경영에 미치는 영향을 묻는 질문에 61.4%가 ‘경쟁력이 약화됐다’고 답했고 15.8%는 ‘경쟁력을 거의 상실했다’고 답했다.

노무비 상승에 따른 대응 방안으로 기업들은 '품질 개선 등으로 내수 확대(23.8%)'를 가장 많이 꼽았으며, 다음으로 ‘자동화 등 생산시스템 개선(17.7%)', '제품단가 인상(14.3%)', '고부가가치산업으로 전환(12.8%)', '현지인 고용확대 등 인력구조 조정(11.9%)' 순으로 나타났다. ‘저임금 국가로 이전(5.1%)', ‘중국내 저임금 지역 이전(3.6%)', ‘한국으로 U턴(2.6%)' 등의 답변은 상대적으로 적었다.

중국내 노무관리 애로사항으로는 ‘급격한 임금상승(31.5%)', ‘생산인력 구인난(19.7%)', ‘복리후생비 증가(18.1%)', '핵심인력 구인난(16.4%)', '높은 이직률(13.2%)' 등을 차례로 들었다.

기업규모별로는 대기업이 ‘핵심인력 구인난’(26.2%)을 가장 많이 꼽은 반면 중소기업은 ‘급격한 임금상승’(34.0%)을 가장 많이 꼽았다.

이외에도 중국내 노동조합인 ‘공회’ 설립을 중국정부가 의무화하고 있지만 국내기업의 인식은 아직 미비한 것으로 드러났다.

현재 공회조직 현황을 묻는 질문에 응답기업의 51.5%가 ‘공회가 조직되어 있거나 올해까지 조직할 계획’이라고 답했으나 ‘공회가 조직되어 있지 않고 필요성도 느끼지 않는다’는 응답도 39.3%로 높았다.

공회가 노사관계 안정에 미치는 영향에 대해 응답기업의 32.7%가 ‘모르겠다’고 답했고 ‘부정적’이라는 답변도 22.4%에 이르렀다. ‘긍정적’이라는 답변은 29.4%에 그쳤다.

오천수 대한상의 베이징사무소장은 “변화하는 중국 노무환경 속에서 성공하기 위해서는 임금부담을 상쇄하고 수용할 수 있는 부가가치 제고방안과 내수확대를 위한 유통망 및 브랜드 파워 등 마케팅 전략을 강화해야 한다"고 강조했다.

또한 "핵심인력을 채용하고 유지할 수 있는 인력관리에도 힘쓰는 동시에 노사협력의 새로운 바탕이 될 공회의 기능을 활용할 수 있는 노무관리 전략을 마련해야 한다”고 조언했다.