최근 상하이, 베이징을 비롯한 15개 성에서 ‘2016 기업임금가이드라인’을 발표했다.

상하이의 기준선은 지난해 10%에서 9%로 낮아졌고, 상한선은 16%에서 14%로 낮아졌으며, 하한선은 4%를 유지했다.

베이징, 산시(山西), 깐쑤(甘肃) 등의 임금인상 하한선은 4%, 허베이, 산시(陕西), 쓰촨, 텐진 등의 하한선은 3%로 집계됐다고 중국신문망(中国新闻网)은 4일 전했다.

하지만 닝샤(宁夏) 지역에서는 경제수익이 감소한 기업들은 근로자의 임금을 올리지 않을 방침이어서 사실상 임금인상 0%까지도 가능하다.

또한 일부 지역에서는 경제실적이 악화된 기업의 임금인상 폭을 하한선 이하로 조정할 수 있도록 했다.

상하이의 경우, 생산 경영에 어려움을 겪거나 경제수익이 악화된 기업은 임금인상 폭을 하한선 아래로 조정할 수 있다. 산시(陕西) 지역도 경영 악화로 임금가이드라인 기준을 따를 수 없을 경우 하한선 이하로 임금을 조정할 수 있다. 즉 0% 인상 혹은 마이너스 성장까지도 가능하다.

한편 일부 지역에서는 1선 직공(一线职工)로자의 급여인상을 ‘중점관리’한다.

장시(江西)는 1선 직공, 특히 농민공 및 기타 일반직공의 급여 수준을 높이기 위해 1선 직공의 급여인상 수준을 해당기업 평균급여 인상률보다 높도록 했다. 상하이 지역도 소득수준이 낮은 제조업서비스 1선 근로자의 급여 인상 수준을 해당 기업 평균 급여 인상률 보다 높도록 했다. 반면 고위 간부들의 급여 인상 수준은 해당 기업 평균 급여인상률 보다 낮추었다.

올해 발표된 임금가이드라인을 살펴보면, 올해 임금인상 폭은 예년에 비해 전반적으로 낮아졌다.

중국사회과학원 인구 및 노동경제연구소의 장처웨이(张车伟) 소장은 “기업의 임금가이드라인이 낮아진 것은 현 경제가 뉴노멀 시대로 접어들고, 기업 경영 부담이 높아졌기 때문”이라며, “기업의 세부담을 줄여 급여 인상 여지를 높여야 한다”고 전했다.

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