이제는 세계의 중심으로, 텐센트
일자리가 없어 많은 청춘들이 고민하고 있는 요즘, 외국계기업 취업이 다시 수면 위로 떠오르고 있다. 특히 세계적인 영향력이 계속해서 증대하고 있는 중국에서의 한국인들 취업률이 갈수록 높아지고 있다. 아무래도 외국인이다 보니 요구하는 조건이 조금은 까다로운 면이 있지만 세계화의 전면에 대한민국이 떠오르고 있는 만큼 한국인인 우리에게 좀 더 개방적인 것도 사실이다. 이렇게 셀 수 없이 많은 중국의 기업들 중 소개할 기업은 바로 중국의 거대 인터넷 기업, ‘텐센트’이다.

텐센트는?
글로벌 브랜드 컨설팅 업체인 인터브랜드가 발표한 ‘2014 중국 브랜드 순위’에 따르면 가장 브랜드 가치가 높은 것으로 평가된 기업은 텐센트였다. QQ메신저, 온라인 게임, 위챗(微信) 등 다양한 분야를 섭렵한 텐센트는 현재 중국에서 엄청난 영향력을 발휘하고 있다. 특히 QQ메신저의 경우 우리나라에서 서비스 이용을 위해 입력되는 주민등록번호를 QQ 아이디가 대신하고 있을 정도로 중국의 인터넷 환경을 이야기할 때 빼 놓을 수 없는 요소가 되었다. 온라인 게임도 마찬가지로 처음에는 오히려 국내 게임 회사들이 압도적으로 앞서 중국 업체들이 국내 온라인 게임을 수입하기 위해 애를 썼었지만, 현재 상황은 완전히 뒤바뀐 상태이다. 중국의 카카오톡이라 불리는 위챗 역시 QQ 메신저의 성공을 다시금 재현한 것으로 평가 받고 있다.

채용
여러 분야를 다루고 있는 기업인 만큼 회사 내의 부서도 그 종류가 매우 많다. 수시로 직원 모집을 진행 중이기 때문에 텐센트에 입사를 희망한다면 회사 사이트를 되도록 자주 확인하는 것이 좋다. 모집분야가 다양하다 보니 각 부서들에서 지원자들에게 요구하는 것도 조금씩 다르다. 하지만 공통적으로 강조하는 부분도 있다. 대부분 정규직을 모집하며 급여는 면담 후 결정된다. 경력이 많을수록 유리하며, 학력은 본과(4년제 대학) 졸업생을 우대한다.

채용공고에 외국인에 대한 내용이 직접적으로 명시돼있지는 않지만 글로벌 인재를 필요로 하는 부서들은 분명히 있다. ‘한국어운영기획부서(韩语运营策划)’의 경우 유창한 한국어 구사와 뛰어난 어휘력은 물론, 한국어를 중국어로 번역할 수 있는 능력을 가진 이들을 위주로 선발하고 있다. 텐센트의 사업영역이 한국 콘텐츠와 밀접한 관계를 맺고 있는 만큼 뛰어난 중국어 실력을 가진 한국인이라면 메리트를 가질 수 있을 것으로 기대된다.

기업 가치관과 인재상
기업 가치관은 사람을 고용하는 데에 큰 영향을 끼치기 때문에 필수로 알아야 할 것이다. 텐센트의 가치관은 크게 네 가지로 나눌 수 있다.

첫째, 진실성(正直). 국가 법률은 물론, 회사 내의 규정과 명령을 반드시 준수해야 한다. 도덕성, 공정성, 정직함, 그리고 신뢰성을 기본 원칙으로 여길 것이며 그에 따라 행동해야 한다. 또한, 진실함을 앞세워 텐센트 기업에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있도록 해야 한다.

둘째, 적극성(进取). 맡은 바 임무를 성실히 수행하고 효율적으로 이끌어가야 한다. 새로운 임무를 두려워하지 않는 강한 도전 정신으로 언제나 책임감 있게 일해야 하며 끝까지 노력하는 자세를 가져야 한다. 또한, 무언가에 대한 호기심과 배우고 싶은 자세를 갖춰야 할 뿐만 아니라 완벽함을 추구하는 모습을 보여야 한다.

셋째, 협동(合作). 회사 내 동료들을 경쟁자가 아닌 서로 도움을 받아가는 사업 파트너로 생각해야 한다. 같은 부서에서 근무하는 동료들뿐만 아니라 다른 부서들도 마찬가지로 같은 목표를 향해 노력해야 할 것이다. 서로 지식을 나누고 여러 경험을 쌓아가면서 상호적인 발전을 이뤄야 한다.

넷째, 창의(创新). 소비자들에게 새로운 무언가를 제공하기 위해선 창의적인 발상이 필요할 수 밖에 없다. 적극적으로 마음가짐으로 혁신을 추진하며 절대 실패를 두려워하지 말아야 한다. 안 좋은 결과가 따른다고 해도 좌절하지 않고 자신을 되돌아보면서 반성하고 배워 나갈 수 있어야 한다.

트레이닝 프로그램
텐센트는 근무자들에게 최고의 근무 환경과 장려 정책들을 제공하고 있다. 특히 근무자들에게 제공하는 트레이닝 프로그램에 초점을 두고 있는데, 신입 채용자들부터 오래된 근무자들까지 각자 특성에 맞춰진 프로그램과 멘토링 시스템을 갖추고 있다. 이를 통해 직원들의 시각을 넓히고 리더십을 키움으로써 더욱 효율적으로 회사를 이끌어 나갈 수 있도록 교육한다.

입사에 관한 자세한 절차와 내용은 관련 사이트에 들어가 찾아보는 것이 빠르고 편하다. 더불어, 각 부서마다 문의처와 필요한 사항들이 다르기 때문에 혼돈되지 않도록 조심해야 할 것이다. 이제 세계로 뻗어나가는 기업 텐센트에 한번 기회를 노려보는 것이 어떨까 싶다.

․텐센트 채용 홈페이지: hr.tencent.com
․글로벌 인재 채용: tencent.avature.net/career