국무원 국유자산관리감독위원회가 운영하는 '중쯔상하이(中智上海: 중국국제기술지력합작공사)'는 최근 1~3분기 국민급여 보고서를 발표했다. 보고서에 따르면, 올해 중국의 급여 상승폭은 8.0%고 지난해 8.6%에 비해 다소 낮았다.
 
상하이의 급여 조정폭은 7.9%로 1선 도시 전체의 7.8%를 다소 웃돌았다. 또한 상하이의 이직율은 평균치를 크게 밑돌았다고 신민망(新民网)은 13일 전했다.
 
지역별로 살펴보면, 2선 도시의 급여 상승폭이 1선 도시보다 높아져 격차를 줄였다. 2선 도시의 기업투자 유치 정책에 힘입어 많은 기업들이 내륙쪽으로 이전, 신축했다. 또한 1선도시에서 2선 도시로 이전하는 과정에서 인재 유치를 위해 급여수준을 1선도시와 비슷한 수준에서 제공하는 정책을 실시했다.
 
주요 대도시 중에서는 상하이의 급여조정이 상대적으로 안정적인 모습을 보였다. 올해 급여 인상률이 7.9%로 1선 도시 전체의 7.8%를 웃돌았으며, 이직율도 평균치를 크게 밑돌았다. 보고서는 전문기술 인재의 급여가 비교적 높고, 직급이 높을수록 1선 도시와 2선 도시의 급여차이가 높았다. 한편 고위직 관리직의 급여 상승폭은 매년 낮아지는 반면, 1선 근로자 및 기능직 근로자의 급여수준은 비교적 안정적이었다.
 
보고서는 전반적인 경제환경이 상대적으로 안정되면서 중국 기업의 급여수준 또한 크게 오르는 시대는 끝났다고 지적했다.

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